【高プロ要求でたらめデータ】福島みずほ「こんなんで高プロ導入?」:6/5 参院･厚生労働委



■6/5 参院・厚生労働委員会　福島みずほ　
「12人のヒアリング。こんなんで高プロ導入していいんですか？
12人で、誰が高プロ要求していますか？示してください！」
加藤厚労「いま、どこ行ったかな。。え。。え。。６番目ですね」
福島「６番目だけですかねぇ？」
加藤勝信・厚労大臣、山越敬一・労働基準局長の答弁


■ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/kakusan-kopro/
【拡散希望】高度プロフェッショナル制度の要約
高度プロフェッショナル制度（高プロ制）について，超要約した説明をします。是非拡散してください。

１．24時間休憩無しで働かせることが可能になります
高プロ制が適用されると，労働時間に関する規制が全て外れます。したがって，24時間働かせることも可能になります。休憩も与える必要がありません。

２．裁量はありません
高プロ制の対象者には，出退勤に関する裁量は一切ありません。例えば，会社が「午前9時〜翌日午前3時まで勤務しろ」と言えばそれに従わなければなりません。

３．年間104日の休日を与えて，健康診断だけやれば健康確保したことになります
使用者に課せられる健康確保措置は，年間104日の休日を与えることに加え，�．ぅ鵐拭璽丱訌蔀岫■鰻酲瑤錬碍遒虜濕匯�間等の上限措置��２週間連続の休日確保措置�の彁�の健康診断のいずれかの措置を実施することです。�い侶鮃�診断が一番楽なので，みんなこれを選ぶでしょう。ちなみに年間104日の休日というのは，週休2日のペースだとこれを満たします。盆も正月も無く，週休2日のペースで休日を与えて，定期的に健康診断をしていれば健康を確保したことになります。休日以外の労働時間を全部24時間にしても合法です。

４．成果給にはなりません
高プロに成果給を義務付けるルールはありません。「時間ではなく成果で評価する制度」というのは完全な嘘です。単に残業代をカットするための制度です。

５．同意は歯止めになりません
高プロ制の適用には労働者の同意が必要であり，一度適用されても労働者から申し出があれば適用を外すことができます。しかし，よく考えてください。高プロ制は，労働者にとって一切メリットがありません。したがって，本当に労働者が使用者と対等に交渉できるなら，そもそも同意するはずが無いのです。それでも同意を要件にしているのは「どうせ労働者は断れない」という考えが背景にあると言っていいでしょう。みなさんは会社から「高プロ制に同意しろ」と言われたら断れますか？

６．対象者は絶対に拡大していきます
高プロ制の対象者は「平均年収の3倍を相当程度上回る人」です（最初は1075万円以上になると言われています）。倍数で決められていることがポイントです，3倍⇒2倍⇒1倍と法改正を重ね，対象者を拡大していくことが可能になります。改正によって対象拡大していくことが容易な条文になっているのです。



　　　　当　　ブ　　ロ　　グ　　へ　　の
　　　　皆 様 の ご 支 援 に 感 謝 致 し ま す！　あ り が と う ご ざ い ま す！








【ドキュメンタリー:映像’18】「職場で死なせない 過労死家族の終わらぬ闘い」2018.05.28



　　この作品を皆さんに見ていただきたいのです。
　　関西ローカルで、月一で、深夜放送ですから、視聴率的にはねぇ、ウン？なんだけど。
　　質の高いドキュメンタリーだと思います。
　　テレビマンの良心を感じます、ホント、見終わったら考えさせられる番組ですから。

■【ドキュメンタリー:映像’18】「職場で死なせない〜過労死家族の終わらぬ闘い〜」【2018.05.28】
https://www.mbs.jp/eizou/backno/180527.shtml
2018年5月28日(月) 0:50〜 1:50
内野博子さんは2002年、30歳の夫を過労死で亡くしました。認められるまで、辛く長い闘いを強いられました。その経験から過労死家族の力になれればと去年「名古屋過労死を考える家族の会」の代表になりました。子育てと仕事を両立させながら、支援を続けています。そんな中、安倍政権が、働き方改革を標榜し、長時間労働に上限を設ける法案を国会に提出することになりました。しかし、上限は過労死ラインに設定され、内野さんたちを失望させました。
いま裁判では、過労死ラインに届かなくても個人の事情を考慮し、過労死が認められる時代になりました。粘り強い過労死家族たちの取り組みが、少しずつ報われ始めているのです。しかし、国が長時間労働の上限を過労死ラインに定めてしまうと過労死認定のハードルが引き上げられはしないかと内野さんたちは危惧します。
去年秋の国会で法案が提出されようとしていましたが、突然の衆議院解散で法案提出は延期。さらに裁量労働制に関するデーター問題や森友学園問題などで議論は、一向に深まりません。内野さんの日常を見つめながら、この国のこれからの働き方を考えます。
【ナレーター】下間都代子
【ディレクター】奥田雅治
【プロデューサー】澤田隆三
【制作】MBS毎日放送(大阪)
番組HP：https://www.mbs.jp/eizou/

■【映像’１８】「職場で死なせない〜過労死家族の終わらぬ闘い〜」
放送日 2018年5月28日(月) 0:50〜 1:50
放送局 毎日放送
職場で死なせない 過労死家族の終わらぬ闘い（00:51〜
夫を過労死で亡くした女性の活動に密着取材する。
名古屋高裁で、自殺した市役所職員の男性に労災を認めるべきという判決が下った。
内野博子さんが、名古屋過労死を考える家族の会の鈴木前代表から、仕事の引き継ぎを行った。
政府は長時間労働を、1か月上限100時間未満とする法案などの提出を目指している。
内野さんが、過労死した夫が生前に子どもたちと遊ぶ映像を見た。
内野さんの夫はトヨタ自動車の正社員だったが、夜勤残業中に倒れて急死した。
内野さんは、夫の死が長時間労働が原因の過労死だとして、証拠を集めた。

職場で死なせない 過労死家族の終わらぬ闘い （01:07〜
内野さんの夫はトヨタ自動車の正社員だったが、夜勤残業中に倒れて急死した。
内野さんは、夫の死が長時間労働が原因の過労死だとして労災申請したが、
労働基準監督局は申請を却下した。
内野さんは名古屋地裁に提訴し、勝訴となった。
三輪香織さんの急死した夫は、残業時間が100時間未満だったとして、
裁判で過労死が認められなかった。
三輪さんは上告し、夫は睡眠不足だったとして、過労死が認められた。

職場で死なせない 過労死家族の終わらぬ闘い （01:21〜
斎藤孝範さんの妻は心臓疾患で急死し、
亡くなる直前の残業時間は100時間未満だったが、遺族は休日が少なかったとして、
過労死申請を行った。
時間外労働や休日労働には制限があるが、労使が協定を結べば上限なく設定できる。
斎藤孝範さんの妻は、過労死と認定された。
日本最大の労働組合・連合は、裁量労働制の拡大などに反対してきたが、容認に転じた。
過労死家族の会は、連合に容認撤回を求めた。
連合は記者会見で、容認撤回を発表した。
内野博子さんが、働き方改革法案に反対する集会に参加した。

職場で死なせない 過労死家族の終わらぬ闘い （01:38〜
夫を過労死で亡くした内野さんが、夫の墓参りを行った。
政府が進めている裁量労働制について、不適切なデータが使われていたことが発覚し、
裁量労働制の適用職業の拡大は削除された。

■日刊スポーツ　[2018年5月26日14時17分]
過労死で夫を亡くした妻から見た「働き方改革」とは
https://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/201805260000507.html

夫を過労死で亡くした内野博子さん（ＭＢＳテレビ提供）

　安倍政権が今国会で最重要法案と位置づける「働き方改革」関連法案が２５日、衆院厚生労働委員会で自民、公明両党と日本維新の会の賛成多数で可決された。野党が激しく抗議する中で、与党は採決を強行。過労死で家族を亡くした人たちは「過労死を助長する」と批判を強めている。過労死した家族の人たちはどんな思いでこの法案を受け止めているのか。なぜ反対するのか。

　鋭い視点で斬り込むＭＢＳテレビのドキュメンタリーシリーズ「映像’１８」。今回は「職場で死なせない〜過労死家族の終わらぬ闘い〜」と題したドキュメンタリーを２７日深夜０時５０分（関西ローカル）から放送する。

　名古屋市の住む内野博子さん（４８）は夫を過労死で亡くした。０２年２月９日の早朝、正社員としてトヨタ自動車の堤工場（愛知県豊田市）に勤めていた夫の健一さん（当時３０歳）が夜勤残業中に突然倒れ、急死した。

　内野さんは「徐々に帰宅時間が遅くなっていた。（夫が倒れた）連絡の瞬間に過労と思った」。一家の大黒柱を失い「明日からどうしよう…」。３歳の長女、１歳の長男を抱えて途方に暮れた。

　長時間労働が原因での過労死…。ところが夫の過労死が認められるまで約６年も闘わなければいけなかった。内野さんは夫が帰宅前に自宅にかけた携帯電話の通話記録を取り寄せた。夫の過労を心配してカレンダーに休日出勤した日を記録していた。

　記録からは亡くなる直前の１カ月の残業時間は１４４時間３５分。会社側とのやりとりの結果、１１４時間２分。過労死ラインを超えていた。豊田労働基準監督署に労災認定を申請した。

　当時は工場にはタイムカードがなく、豊田労働基準監督署は「（健一さんが）会社にいた事実は確認できても、明らかに時間外労働とは認められない」と５２時間５０分しか「残業」を認めず、申請を退けた。内野さんは当時を振り返って「まさか認められないはずがないと…。あんなに一生懸命にやっていた。本人はまじめにやっていただけなのに…。夫に申し訳ないと思った」。

　０５年４月、決定の取り消しを求め、名古屋地裁に提訴した。０７年１１月、名古屋地裁は過労死だったと認め、療養補償給付金、遺族補償年金などを不支給とした豊田労働基準監督署の処分を取り消す判決を出した。

　内野さんは派遣社員として働き、幼い２人の子供を育てながら闘った。「やっと認められたよ。ちょっと長くかかってごめんなさい」。夫がまじめに働いてきたことを認めてほしい−。その一心からだった。

　夫の過労死が認められて１１年。内野さんは昨年「名古屋過労死を考える家族の会」の代表に就任した。

「私も支援してもらった。１度はやらないといけない」。内野さんの闘いは続いている。

　今年２月、働き方改革実現会議で、安倍首相から時間外労働の上限規制のあり方について、労使で胸襟を開いた責任ある議論を行うよう要請があった。これを受け、経団連と連合は連日協議を重ね、休日労働を含む単月は１００時間を基準値とするなどの内容を確認した。

　内野さんは「休日労働を含んで単月は１００時間を基準値とするとあった。１００時間は過労死認定基準で亡くなる１カ月前の残業時間が１００時間以上の場合は過労死、過労死ラインの時間と同じ。上限を１００時間にするのは法律で過労死を認めるここと同じことです」と訴える。

　「働き方改革」関連法案で新たに創設される「高度プロフェッショナル制度（高プロ）」は年間１０４日の休日取得など一定の健康確保措置が義務付けられているが、月単位で１５０時間といった残業も可能だ。安倍政権は「働き方改革」を旗印にこの７０年間、なしえなかった労働基準法の大改革をしようとしているが、過労死を招くとの批判がある。

　内野さんは働き方改革関連法案に反対する集会や街頭演説にも参加する。「過労死した遺族が……」。番組の最後に内野さんが声をつまらせながら伝える言葉は重い。

　計２年間、密着した奥田雅治プロデューサー（５５）は「実際に過労死でご家族を亡くされた方の視点からみた『働き方改革』はどうなのか。そこを切り口に番組を作りました。人ごとではなく、もしかしたら自分もという問題意識を持ってみていただければ」と話した。

　１６年度に民間企業の従業員が過労死、過労自殺で労災申請したのは２４１１件、そのうち７５８件が労災と認められた。長時間労働で亡くなる人は増えている。



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